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“我为群众办实事”|马克思主义学院研究生第一党支部助力毕业生就业信息搜集(2026年第1期总第57期)
2026-03-09 10:54  

社会招聘:

【川渝地区】

1.重庆现代制造职业学院2025—2026年招聘简章

(一)报名

报名方式:本次招聘采用网上报名方式,请将报名材料发送至电子邮箱:2367888046@qq.com(姓名+学历+专业+职称+应聘岗位+高校人才网);

报名材料:完整填写提交《重庆现代制造职业学院应聘登记表》(见附件),并提交相应材料电子版

(二)简历筛选处理

学校人事处对简历通过者进行资格初审,初审通过者将以电话或邮件等方式通知进入后续环节,未通过者不再另行通知。

(三)考核

考核方式:根据岗位性质确定,一般包括笔试、面试(试讲、专业技能测试、结构化面试等);高层次人才、教学科研岗位:重点考察教学能力(试讲)、专业素养、科研能力(横向课题)等;

具体考核时间、地点、方式将由人事处通过电话/邮件等方式通知。

来源:高校人才网https://www.gaoxiaojob.com/company/detail/104393.html

2.重庆外语外事学院2026年度人才招聘简章

(一)报名

采取网上报名方式进行。应聘人员需将完整填写的《重庆外语外事学院甄选教职工报名表》(附件2)、《重庆外语外事学院2026年度人才应聘填报汇总表》(附件3),连同本人身份证、党员证明(中共党员、中共预备党员须提供)、本硕博学历学位证书等材料的扫描件电子版,打包成一个压缩文件,压缩文件命名及电子邮件主题为“姓名+政治面貌+学历+职称+毕业年份+毕业院校及专业+应聘岗位+高校人才网”,发送至电子邮箱:sisunfrsc@126.com。请按要求投递,否则视为无效简历(请有意向的应聘者尽早投递简历,我校将对达到面试比例的岗位即时进行招聘,招满即止)。

(二)资格审查

学校人事处对应聘人员进行资格审查及初选,各用人部门对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审,确定进入考核环节人员。

资格审查贯穿招聘工作全过程,应聘人员提交的所有材料必须真实有效,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,立即取消考核或聘用资格。

(三)心理测试

心理测试主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。心理测试暂定为综合面试之前,测试结果不纳入考核总成绩,只作为是否录用的参考依据。

(四)考核

按照应聘人员学历、职称,分为A类岗位考核以及B类岗位考核。A类岗位考核方式为学术评议及综合面试,B类岗位考核方式为专业技能测试及综合面试。

(五)体检

体检人选按照拟招聘岗位名额,根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。

体检标准按国家有关要求,并结合学校和岗位实际要求执行。

体检在学校指定的国家三级甲等综合医院进行。体检时间、地点另行通知。

来源:重庆外语外事学院官网https://www.cqifs.edu.cn/rsc/article_28087.html

3.成都艺术职业大学2026年人才招聘公告

(一)简历投递

招聘邮箱:cydxrschr@163.com。应聘人员请下载附件《应聘登记表》(请在文末下载并填写)+个人简历,一并发送至邮箱,邮件主题和简历要求以“部门-应聘校区-具体岗位名称-姓名-学历-毕业学校(专业)-高校人才网”命名(思政专职教师还须备注“政治面貌”)。资料不全,视为无效简历。

(二)面试、笔试安排

通过简历筛选并符合岗位应聘条件的人员,人事处将以邮件或电话形式通知后续安排。

(三)岗位信息

来源:成都艺术职业大学2026年人才招聘公告https://www.cdau.edu.cn/Article/View?id=19957

4.四川财经职业学院招聘专职研究人员

  1. 简历投递

报名方式:应聘者将报名表及相关材料打包压缩上传至招聘报名系统(https://zpfw.scpcfe.cn),打包材料名称格式:岗位代码+岗位名称+本人姓名+联系电话,应聘者必须填写个人简历和上传报名所需资料。

(二)考核方式

考核本次考核招聘包括笔试(试讲)、面试。

具体考核要求如下:

笔试:根据报名情况,按10:1确定人员进入笔试,未达到10:1比例的,但报名人数与岗位数之比达到2:1及以上的,报名人员直接进入笔试。《综合知识》的考试内容详见2024年2月8日发布的《四川省事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试考试大纲》。

非专任教师的笔试科目为《综合知识》(含公共基础知识和综合能力测试及职业教育相关知识,满分100分。

专任教师的笔试科目为《综合知识》+《专业公共基础知识》,两科成绩满分均为100分。

面试:笔试成绩从高到低按3∶1确定入围面试人员(如最后一名入围面试人员笔试成绩相同的,一并确定为入围面试人员);面试人员比例低于3:1但大于或等于1:1的可以进入面试,但低于该岗位笔试分数线(55分)的不得参加面试。具体时间、地点以四川财经职业学院另行通知为准。

(三)岗位信息

来源:四川财经职业学院2026年公开招聘编制外一般工作人员公告https://www.scpcfe.cn/info/1037/35238.htm

5.重庆安防职业学院人才招聘

(一)简历投递

1.将简历命名为:请将个人简历(附件1:应聘登记表)及学历(学位)、职称证书等相关佐证材料打包压缩以"姓名+应聘岗位+重庆万家安教师招聘 公众号"命名发送至邮箱:371118039@qq.com

(二)考核方式

1、报名时间:自招聘公告发布之日起至2026年5月31日18:00止。

2、请将个人简历(附件1:应聘登记表)及学历(学位)、职称证书等相关佐证材料打包压缩以"姓名+应聘岗位+重庆万家安教师招聘 公众号"命名发送至邮箱:371118039@qq.com。

3、学校将通过电话通知资格审查合格的应聘者进行考核面试。

4、联系方式学校地址:重庆市綦江区永城镇凤栖路1号(渝筑高速永桐收费站下道口400米处)

(三)岗位信息

来源:重庆安防职业学院教师招聘公告-重庆安防学院 (https://www.cqvcs.cn/cms/rencaiyinjin/272.html

6.重庆科创职业学院人才招聘

(一)简历投递

1.投递邮箱:2582155745@qq.com(姓名+学历学位+专业+职称),应聘人员需提交《重庆科创职业学院应聘登记表》,个人简历,最高学历、学位证书扫描件、职称证书扫描件,主要获奖证书扫描件,应届毕业生需提供成绩单扫描件附后。

(二)岗位信息

来源:重庆科创职业学院2026年度招聘简章-重庆科创职业学院https://www.cqie.cn/rs/contents/343/4.html

7.重庆机电职业技术大学2026年公开招聘简章

(一)简历投递

报名方式:报考人员须填写《重庆机电职业技术大学应聘报名表》(附件2)、《重庆机电职业技术大学公开招聘应聘人员个人信息表》(附件3),并提交个人简历及相关证明材料打包成压缩文件,并将其发送至我校人事招聘邮箱(cqjdrsc@sina.com),电子邮件主题请以“应聘:应聘学院+应聘岗位+姓名”命名

(二)资格审查

报名截止后,学校人事处根据招聘岗位的专业、能力等要求对应聘人员进行资格审查,资格审查合格者方可参加考核,考核时须提交报名表、个人简历,同时查验证明材料原件。

(三)考核

自发布日起,不定期进行笔试、专业面试和综合面试的考核。

(四)岗位信息

来源:重庆机电职业技术大学2026年公开招聘简章https://rsc.cqvtu.edu.cn/index.php?c=show&id=240

【其他地区】

8.苏州科技大学天平学院2026年专职思政课教师招聘公告

简历投递

报名方式:网上报名。符合招聘基本条件的人员通过电子邮件的方式将相关报名表及能够充分体现本人能力和水平的证书等材料发送至指定邮箱:tpxy@mail.usts.edu.cn,邮件主题请备注为“思政课教师+姓名+所学专业”(邮件不要以压缩包形式发送)。

应聘材料:个人简历、最高学历(学位)证、专业技术职务证书、人才计划等相关证明材料扫描件(pdf格式)。内容要包括但不限于以上材料(可提供充分反映本人相关能力的各类证书、证明材料等)。

应聘者各项信息及材料内容必须真实有效,对弄虚作假者,一经查实将取消应聘资格。

考核方式

资格初审苏州科技大学天平学院人事处将对应聘人员进行资格初审。初审合格后方可进入业务考核环节。学校根据专业建设需要,不定期组织业务考核,具体时间和地点等信息均采用短信形式提前3—5个工作日通知应聘者本人。

业务考核学校人事处、教务处与相关院(部)负责人、专业骨干教师等组成考核小组,对初审合格人员进行业务能力考核。考核方式为15分钟试讲(题目内容自选、PPT及相关材料自备);并回答专业评委的提问,应聘人员在规定时间内现场答辩。

(三)岗位信息

来源:苏州科技大学天平学院2026年专职思政课教师招聘公告https://tpxy.usts.edu.cn/info/1023/11449.htm

9.湖北孝感美珈职业学院2026年招聘简章

(一)简历投递

应聘者将个人详细简历和佐证材料发送至学院招聘电子信箱,佐证材料包括本、硕、博学历、学位证书、任职资格证书、科研成果及各类荣誉证书等,未毕业人员不提供最终学历、学位材料。邮件主题须注明“毕业院校-学科/专业-姓名-高校人才网”,建议及时与学院工作人员电话确认。请应聘者保持电话畅通,以备通知有关事宜。

岗位信息

来源:湖北孝感美珈职业学院2026年招聘简章https://rsc.hbxgmgpi.edu.cn/article/5322.html

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